Masa Depan Pembayaran: Akses Gaji yang Diperoleh

Share on facebook
Share on google
Share on twitter
Share on linkedin
Melihat pergeseran teknologi dan bagaimana orang memiliki kemampuan untuk mendapatkan sesuatu hampir secara instan, upah karyawan seharusnya tidak berbeda.

Sebagian besar dari kita menerima gaji sebulan sekali. Hal ini biasanya terjadi karena ada biaya yang melekat pada pembayaran gaji, baik dalam bentuk cek atau transaksi GIRO. Belum lagi, membayar gaji tetap setiap bulan memudahkan perusahaan dalam mengatur arus kasnya. Namun, ketika fleksibilitas pembayaran, perbankan, dan pembelian dengan cepat menjadi norma, mengapa pembayaran gaji harus berbeda?

Sebuah makalah yang ditulis oleh Ernst & Young pada tahun 2020 mengatakan bahwa pada titik waktu tertentu, ada sekitar US$1 triliun gaji yang terkumpul di perbendaharaan pemberi kerja di seluruh negara OECD sebelum dibayarkan kepada karyawan. Likuiditas ini dapat digunakan dengan lebih baik untuk memungkinkan karyawan mengendalikan keuangan mereka dan meningkatkan kesejahteraan finansial mereka dengan menyelaraskan lebih dekat dengan pendapatan dan pengeluaran mereka.

Menurut pendapat saya, dengan kemajuan teknologi dan metode pembayaran yang lebih murah, kami sekarang dapat lebih membantu karyawan dengan peningkatan fleksibilitas gaji sambil tetap menjaga kebutuhan arus kas perusahaan.

Kesejahteraan finansial di Singapura

Sebelum saya masuk ke solusi, izinkan saya berbicara terlebih dahulu tentang masalahnya.

Ini adalah sentimen umum bahwa orang Singapura aman secara finansial. Namun, ada peningkatan jumlah penelitian yang menunjukkan hal itu mungkin tidak terjadi, yang kini semakin diperparah oleh pandemi Covid-19.

Sebuah survei kesejahteraan finansial yang dilakukan oleh OCBC pada tahun 2020 menunjukkan bahwa 53% orang Singapura yang disurvei menunjukkan bahwa mereka tidak akan mampu membiayai pengeluaran mendadak; 11% menunjukkan bahwa mereka telah meminjam uang baik dari anggota keluarga atau teman, dan 27% mengaku hanya membayar jumlah minimum pada kartu kredit mereka.

Selain itu, Indeks Kesejahteraan Keuangan oleh DBS pada tahun 2020 menunjukkan warga Singapura hanya mencetak 46 dari 100 poin dibandingkan dengan rata-rata regional 56 poin.

Menurut pendapat saya, karena perbedaan besar antara pertumbuhan standar hidup vs pertumbuhan gaji, orang Singapura berada dalam bahaya menjadi tidak stabil secara finansial. Karena itu, warga Singapura membutuhkan solusi keuangan yang berkelanjutan dan tidak bersifat predator.

Solusinya: Earned Wage Access (EWA)

Earned Wage Access adalah kemampuan karyawan untuk mengakses upah yang telah mereka peroleh tetapi belum diterima. Ini bukan pinjaman dan karena itu tidak memiliki bentuk suku bunga atau biaya keterlambatan. Hanya biaya transaksi tetap yang ditanggung oleh karyawan, jika dia memutuskan untuk menggunakan layanan tersebut.

Konsep sederhana ini telah digunakan di seluruh dunia baik oleh perusahaan besar maupun kecil. Hal ini, pada gilirannya, telah membantu jutaan karyawan meningkatkan kesejahteraan finansial mereka, terutama melalui pandemi Covid-19.

Bagaimana EWA dapat menguntungkan bisnis Anda?

Tekanan keuangan adalah masalah nomor satu di tempat kerja di antara karyawan dan akan mempengaruhi laba perusahaan.

Anda mungkin bertanya ‘Bagaimana saya tahu jika perusahaan saya memiliki masalah kesejahteraan finansial?’ Gejala kesejahteraan keuangan tempat kerja yang buruk datang dalam berbagai bentuk. Beberapa contoh umum adalah permintaan uang muka gaji; pinjaman tempat kerja di antara karyawan; pencurian di tempat kerja; dan pelecehan di tempat kerja oleh pemberi pinjaman uang.

Melibatkan tunjangan karyawan seperti Akses Gaji yang Diperoleh tidak hanya mengurangi gejala-gejala ini tetapi juga bekerja untuk meningkatkan kesejahteraan finansial di tempat kerja.

Melihat pergeseran teknologi dan bagaimana orang memiliki kemampuan untuk mendapatkan sesuatu hampir secara instan, upah karyawan seharusnya tidak berbeda. Bicaralah dengan kami dan kami akan dengan senang hati berbagi dengan Anda bagaimana manfaat karyawan ini dapat menguntungkan Anda sebagai pemberi kerja juga. Untuk mengetahui lebih lanjut, kunjungi www.getpaid.asia dan minta demo untuk menikmati uji coba 30 hari bebas kewajiban.

Masa depan gaji adalah sekarang.

Postingan asli pertama kali diterbitkan di hrtech.sg pada 1 April 2021.

BAGIKAN

Share on facebook
Share on google
Share on twitter
Share on linkedin